K到7K。重庆市巴南区石滩镇卫生院护士员工签约后，享有五险一金、节日补贴等待遇，节日还会送各种福利，还有包吃，年底双薪，周末双休，绩效奖金，带薪年假等，月薪4K到7K。巴南区属重庆主城区、重庆大都市区，地处重庆市西南部，前身是名邑巴县，商代时巴人就在此立国建都。
好。工资高。增城区石滩镇中心卫生院编制福利待遇好，工资在4000元以上，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。缴纳五险一金。城区石滩镇中心卫生院编制缴纳五险一金，工作环境好，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
镇卫生院工资标准2500左右。根据查询相关信息显示，乡镇卫生院医生的工资一般在2500-5000元不等，地区发展不同、职称、工作年限不同，工资待遇、补贴都不一样。乡镇卫生院是乡镇设立的行政医疗综合性机构，主要工作就是负责所在地区的医疗卫生工作，组织卫生活动，培训卫生技术人员。
乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。
一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。
高。乡镇卫生院编制是基层公益性医疗卫生事业单位，属于一类公益事业单位，月平均工资是7803元，高于平均工资5000元，所以算是高的。乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动。
元。根据查询巴南区水利局官网得知，巴南区水利局事业编制普通科员的的平均工资在3000元，有五险一金，以及奖金和提成等。巴南区，属重庆主城区。位于重庆主城南部，东与涪陵区、南川区接壤，南与綦江区相连。
到6000元。根据查询思成学习信息显示：水利局就是水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理等，水利局事业编制一月工资为5000到6000。
水务局事业编工资待遇：水利局事业编制普通科员的平均工资3000左右，科员岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点有关。事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的，一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的，春节。
水利局事业编制普通科员的平均工资3000左右，科员岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱，工作地点有关。事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的，一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的，春节。到年底还多一个月的工资。
工作稳定，待遇好。工作稳定：水利局属于事业编，不犯大错就不会被辞退，即使经济不景气，也不会被辞退，因为事业编制会有国家财政支持。待遇好：水利局事业编制普通科员的平均工资3000至6000元之间工资收入与工龄有关、有阳光福利，有五险一金，法定节假日休假等福利待遇。
1、企业设置薪酬水平的典型方式是：首先设置最高和最低的薪酬水平，然后设置其他岗位的薪酬水平作为基准。这种薪酬结构的设计更注重内部一致性原则，而忽视了外部竞争力，更适合与劳动力市场整合程度较低的组织。（4）现行薪酬调整法，是在现行薪酬的基础上，对原企业的薪酬结构进行调整或重新设计。
2、薪酬设计的设计方法有以下：薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。
3、一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。
4、薪酬设计的五步法包括明确业务目标、定义薪酬战略、收集并分析市场薪酬数据、设计薪酬结构和方案、并进行实施和监督。第一步：明确业务目标 定义企业的长期和短期目标，以及与之相关的人力资源需求。明确业务战略和业务模式，确定业务发展方向。定义各职位的关键绩效指标，并确定影响绩效的因素。
5、技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
